银行从业人员发展建议_银行从业人员发展前景_银行职工未来发展趋势

为规范银行业金融机构从业人员职业行为,提高从业人员社会公德、职业道德和业务素质,防范道德风险和操作风险,中国银监会日前制定了《银行业金融机构从业人员职业行为指引》,昨日起开始公开征求意见。

银监会有关人士表示,随着全球社会责任运动在我国的兴起,银行业的社会责任也日益受到社会的关注,人民群众期待银行业能成为有诚信、有效益、受人尊敬的银行。我国银行业日益发展,面临国际化、综合性经营、金融产品不断创新等新形势新变化,对银行业金融机构从业人员的职务行为也提出了新的要求,这些都是制定“指引”的基本依据。

据了解,“指引”并不是对银行业金融机构从业人员守则的简单拼凑,而是对这些从业人员守则的内容进行归纳和提炼,吸收其中普遍适应的内容,同时密切跟踪金融国际化发展趋势对我国银行业从业人员素质的新要求,处理好继承与创新、宏观与微观、原则性与操作性、立足现实与前瞻未来的关系。

1、技术路线:主要柜台业务,财务会计,金融,信息技术,风险评估,产品开发,方案设计,内部审计等等。

并非只指与计算机有关的.科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合,走的很专,待遇也上升很快,同时掌握了核心既能,到哪里都能找到好饭吃,心里也坦然。

2、管理路线:主要的发展战略和策略制定。

业务上来说你可以不必很专,但要博,特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,或者说是利益联盟,这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己,一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

3、营销路线:主要客户服务,市场拓展。

市场路线基本上是指客户经理岗位,也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大,脑袋里装满任务,受客户白眼还要陪笑脸,动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决,直至走人。如果有关系情况就完全不一样了,弄个亿把存款往银行一放,领导也当你是大爷,不敢得罪你,你甚至不用上班,成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇,这一点对股份制银行尤为明显,国有银行情况可能稍好。

银行算是一种比较体面的职业,物理环境较好,相对稳定,由于一般机构较为庞大,所以只要你够强,上升空间也很大,但银行是一个很讲究资历的行业,从业经验很重要,所以短期内不要期望有多大的晋升机会。

银行的主要区别是国有银行和股份制银行,一般说来,国有银行人均收入相对较低,人际关系复杂,且官僚气氛较浓,但工作压力较小,比较稳定;股份制银行人均收入较高,但由于收入与业绩挂钩,不同考核业绩的收入差距大,容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯,但工作压力大,稳定性也不如国有银行。

银行竞争很激烈,虽然银行一再强调专业营销、专业服务,但金融产品与服务容易模仿,导致银行之间的同质性很强,所以绝对是关系型营销占主导地位。因此,如果你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低很多时千万不要不平衡。

对于缺乏社会资源的学生来说,银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险,这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能,以及职业发展有利。

从个人发展来看,可以选择三条路线:管理、技术、市场:管理即走行政路线,如果你综合素质够强,具备领导潜质,并且善于处理人际关系,或者说你有很好的靠山,你可以选择走行政路线。

业务上来说你可以不必很专,但要博,特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,或者说是利益联盟,这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己,一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。

技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合,走的很专,待遇也上升很快,同时掌握了核心既能,到哪里都能找到好饭吃,心里也坦然。

市场路线基本上是指客户经理岗位,也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大,脑袋里装满任务,受客户白眼还要陪笑脸,动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决,直至走人。如果有关系情况就完全不一样了,弄个亿把存款往银行一放,领导也当你是大爷,不敢得罪你,你甚至不用上班,成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇,这一点对股份制银行尤为明显,国有银行情况可能稍好。

摘 要 员工既是银行利润的主要创造者,又是其风险的主要承担者和管理者。随着近几年宏观经济形势的变化,外部监管的趋严和银行内部管理经营管理压力上升,给银行员工行为管理也提出诸多新挑战。当前我国银行员工管理滞后,排查不深入,教育效果不理想。对此,本文提出强化内外协调联动、完善系统平台建设、创新教育培训方式的政策建议。

当前我国经济发展进入新常态,经济结构的转型升级导致多种矛盾彼此交织,内部和外部风险不断累积向银行渗透,对银行经营管理带来新的挑战。随着经济形势的发展和内外部环境不断变化,员工行为也在不断变化,并面临着诸多的风险和压力。而员工行为管理是银行基础管理工作的“牛鼻子”,既关系到银行的经营效益,又与银行的风险紧密相连。加强对员工行为的动态管理,显得尤为重要。

1.加强员工行为管理是适应外部环境变化的要求。近几年来,宏观经济下行,部分企业出现经营困难,民间非法集资活动频繁,外部风险持续向银行渗透。由于同业竞争加剧,考核方式变化,导致银行员工绩效薪酬下降。因前几年薪酬水平在高位时购车、购房、大额消费,物价上涨而使一些员工月不敷出,导致经商、办企业、信用卡套现、挪用库款、民间借贷等员工行为失范情况时有发生。

2.加强员工行为管理是顺应监管形势的要求。近年来,监管力度明显加大。近几年爆出案件,从案发领域看,涉案人员有从普通员工向管理人员甚至高管蔓延的趋势。案发成因既有行内人员被外部利益诱惑,配合作案的案件,也有业务人员渎职失职、被不法分子利用形成的案件。从目前的形势看,监管政策会更严、更紧、更密、更精准。去年3月银保监会发布《关于引发银行业金融机构从业人员行为管理指引的通知》。这是针对近年来银行案件暴露出银行对从业人员管理不足、部分从业人员行为缺乏有效约束等问题。这反映了监管部门对银行从业人员行为管理的重视。

3.加强员工行为管理是提升内部管理的要求。员工行为隐蔽性强,异常行为难于实时监测和掌握,问题员工通常对自己的思想动态、不良行为更注重保密,加上审计、监察部门技术水平和技术手段有限,往往是在事情严重后暴露才介入,未能起到防患于未然的作用。个别员工专注研究现有的管理漏洞,规避检查,由此引发的风险不能及时得到防范和规避。如近年来银行员工信用卡套现、空存空取的违规行为屡禁不止。

一是员工行为管理手段存在滞后性。据了解,虽然目前银行制定了员工行为管理的制度,但管理方法和手段存在滞后性。银行员工都有自己的社交和生活圈,八小时外行为分散、隐蔽性强,给银行监测员工8小时外的异常行为造成一定困难。银行对员工账户资金情况,只能监测本行账户交易情况,不能提取他行交易数据,这也给全面掌握员工是否存在大额负债、异常资金往来造成一定困难。

二是员工行为排查不够深入。虽然排查过程中,将自查和互评相结合,但有些员工自我保护意识增强,隐瞒自己的真实情况,比如经商办企业、大额消费或负债,主动报告的信息有限。而银行内部相互监督和举报的机制不健全,导致员工行为排查在一定程度上流于形式,并未充分发挥其发现问题和风险隐患的作用。通过公检法等职能部门查询员工违法信息时,需要相关部门大力配合,这种排查渠道不够畅通。

三是教育培訓效果不理想。银行开展了形式多样的教育培训活动,但教育培训效果不够理想。在思想方面,部分员工合规意识、风险意识不足,业务操作方面,有章不循、屡查屡犯的问题没有得到根本解决;银行员工在业务操作方面的违规行为屡查屡犯,与客户发生非正常资金往来等禁止性行为时有发生。银行开展员工思想教育的实效性不强,未能真正触及员工的内心深处,未能入脑入心,致使部分员工法制观念淡薄,对负面行为的后果认识不足,最终铤而走险,酿成案件。

一是强化内外协调联动。建议监管部门加强与公检法等职能部门的联动协调,简化银行查询手续,协调促进提升职能部门的配合度;健全监测系统建设,突破账户查询界限;构建信息交流平台,如利用案防工作会等契机通报案例,组织各银行机构交流好的做法,相互促进辖区银行业案防水平整体提高。同时银行内部条线部门之间加强沟通交流,加强日常排查,掌握员工思想动态,及时发现风险苗头,治病救人;各部门落实交心谈心和家庭走访工作,实时掌握员工家庭生活状况,做好心理疏导,切实解决员工思想、工作、生活问题。

二是完善系统平台建设。充分发挥科技系统的作用和优势,建立员工行为管理信息系统,赋予员工相互监督的责任,实现“自律、他律、律他”有机结合,早预警、早识别、早处置。优化可疑交易预警机制和员工账户监测系统等,将异常社交、异常收入、异常消费等情况纳入监测系统,并及时跟踪核实、处置异常行为。

三是创新教育培训方式。注重员工心理疏导,通过设置“解压室”、请专业的心理辅导师为员工缓解压力,增强员工信心和抗压能力。注重员工人文关怀,增进员工归宿感。注重纠正员工思想偏差,组织员工到廉洁教育基地参观学习,聘请监察人员剖析案例、服刑人员现身说法,强化员工规矩意识。

银行从业人员发展前景图片

现代企业文化·理论版2019年25期

银行从业人员有什么要求呢?所以小编建议可以去考取银行从业资格证书,发展的前景还是有的,下面是小编收集的对银行从业的要求。

一个员工的个人仪表,不仅仅代表了自己的外在形象,更深层次地反映了一个人生活态度、工作态度。从客户踏进建行的那一刻起,我们的个人形象、行为表现,都关系到客户对银行的看法。我们每一个人不止代表自己坐在这个位置上,而是代表了建设银行这个金字招牌的一部分。从整洁的发型、干净的工作装,到面对客户时一个真心的微笑、一声亲切的问候,都是在一点一滴的展现个人魅力,也是在展现我们银行的精神面貌。良好、严谨、专业的形象,能提高行业的专业性,更会加深客户对银行的信任。时刻将自己的行为与银行紧紧的联系在一起,不但要尊重自己的选择、还要对自己的选择担负责任。

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